Выбор няни – нелегкое дело

   При выборе няни для своего ребенка многие мамы опираются на некий стереотип идеальной няни – она должна любить детей, быстро находить с ними контакт и уметь этот контакт сохранить, быть позитивной, умной, воспитанной… Как не ошибиться и сделать правильный выбор?

   Независимо от того, как вы подбираете няню – самостоятельно или через агентство – окончательный выбор все равно за вами. Тщательно подготовьтесь к собеседованию, продумайте все вопросы: биография, опыт работы и методы воспитания детей, предыдущие места работы. Попросите няню рассказать о детях, которых она нянчила и воспитывала, об условиях работы и требованиях родителей, о конфликтных ситуациях и способах их решения. Она не должна путаться в ответах и что-либо скрывать. Из рассказа можно узнать многое: как няня работает, как взаимодействует с детьми, легко ли справляется с трудностями, любит ли свою работу, уровень ее профессионализма и владение современными методиками развития.

   Если кандидатка успешно прошла собеседование, и вы приглашаете ее на пробный день, очень важно сделать ксерокопии всех основных документов: паспорта, свидетельства о регистрации, мед. книжки или справок, трудовой книжки, дипломов. У вас должны быть ее контакты (телефоны, адреса) и контакты ее друзей и родственников в вашем городе, если она иногородняя. Также существует возможность проверить няню по так называемым «черным спискам».  

   Еще одна не лишняя мера предосторожности – заключение с няней трудового соглашения с описанием всех договоренностей. Не забудьте пункт про конфиденциальность – нередко встречаются случаи излишней болтливости. На первых порах следует сохранять с няней сугубо деловые отношения, не переходя черту работодатель-работник. И только после того, как няня полностью заслужит ваше доверие, вы при желании сможете перейти к неформальному общению.

   Известно, что дети – хорошие психологи. По реакции ребенка на няню вы можете определить, хорошо ли ему с няней или дискомфортно. Если ребенок легко остается с няней – вы можете быть спокойны, но если он, несмотря на все ее заслуги и опыт работы, все время плачет и не рад ее появлению – это повод задуматься, подходит ли вам данный кандидат. Не забудьте также о средствах аудио- и видеонаблюдения. Даже диктофон, оставленный в комнате, даст вам достаточно информации, чтобы принять решение.